超年龄工伤怎么认定的标准

一、超年龄工伤怎么认定的标准

超年龄人员工伤认定需结合具体情形判断。

若超年龄人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患的，用人单位依法承担工伤保险责任，认定标准与普通工伤认定一致。需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。

如果超年龄人员已办理退休手续并享受养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，一般按劳务关系处理，不认定为工伤。但个别地方规定，用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按工伤认定办法进行认定。

申请超年龄工伤认定，需提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，由社保行政部门根据具体情况进行认定。

二、被撞轻伤怎么认定

被撞造成轻伤认定工伤赔偿，需按以下步骤进行：

首先，要符合工伤认定的条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，属于可认定工伤范围。

其次，进行工伤认定申请。需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

接着，待认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。赔偿标准根据和具体情况而定。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。

三、被认定工伤后怎么赔偿

被认定工伤后，公司按以下方式赔偿：

第一，缴纳工伤保险的情况。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司需承担部分费用。例如，停工留薪期内，公司应按员工原工资福利待遇按月支付工资；若员工经劳动能力鉴定需护理，在停工留薪期内的护理费由公司负责；五级、六级伤残员工，公司需安排适当工作，难以安排的，按月发放伤残津贴；期满终止或员工提出，公司要支付一次性伤残就业补助金。

第二，未缴纳工伤保险的情况。若公司未为员工缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由公司承担。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

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