安全紧急情况怎么认定工伤

一、安全紧急情况怎么认定工伤

安全紧急情况认定工伤，需遵循相关法律规定和流程。

首先，要符合《工伤保险条例》规定的情形。一般而言，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等情况可认定为工伤。在安全紧急情况中，若职工是为了抢险救灾、维护公共利益而受伤，即使不在常规工作时间和场所，也可视同工伤。

其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。

最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般会在一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

二、工伤责任认定标准

安全事故工伤责任认定需依据相关，主要标准如下：

1. 工作时间和场所内：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如工人在车间操作机器时被机器弄伤。

2. 工作时间前后：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如员工在下班前收拾工具时受伤。

3. 履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。像保安在工作中制止不法行为而受伤。

4. 职业病：患职业病的，属于工伤范畴。长期在粉尘环境工作患尘肺病等。

5. 因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。比如员工出差期间遭遇。

6. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

需注意，故意犯罪、或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤。具体认定需结合实际情况，由相关部门依据法定程序进行。

三、工伤九级十级怎么认定

在北京，工伤九级和十级的认定需遵循一定程序和标准。

首先是申请认定。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

其次是提交材料。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

最后是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。九级和十级都有各自明确的条款，例如器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，可能符合十级；相比十级，九级的器官缺损情况稍重等。鉴定结论作出后，职工可据此享受相应的工伤待遇。

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