意外摔伤可以认定工伤吗

一、意外摔伤可以认定工伤吗

意外摔伤是否能认定为工伤，要依据具体情况判断。

工作时间和工作场所内，因工作原因意外摔伤，可认定为工伤。比如，在工厂车间工作时，因地面湿滑意外摔倒受伤，就符合认定条件。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，意外摔伤也能认定工伤。如下班后，员工在清理工作场地时不慎摔倒。

在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒经抢救无效死亡或者在规定时间内视同工伤的情况，也按工伤处理。但如果是在工作时间内，因个人原因如嬉戏打闹、后摔倒，则不能认定为工伤。

另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的意外摔伤，可认定为工伤；而单纯自己不小心摔倒，通常不认定为工伤。

二、意外险和一样吗

意外险和工伤认定不一样，存在诸多区别。

从性质上看，意外险是，由投保人自愿与保险签订合同，目的是获得风险保障；工伤认定是社会保险的一部分，具有强制性，是国家为保障劳动者权益而设立的制度。

在保障范围方面，意外险保障被保险人因导致的身故、伤残、医疗费用等，意外的定义较为宽泛；工伤认定的范围有明确法律规定，要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的才认定为工伤。

赔偿主体也不同，意外险由保险公司按照保险合同约定进行赔付；工伤认定后，赔偿责任主体通常是用人单位，如果用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。

此外，认定流程不一样。意外险理赔需向保险公司报案、提交材料，由保险公司审核；工伤认定需劳动者或用人单位向劳动保障行政部门提出申请，经过一系列调查核实后作出认定结论。

三、因公负伤可以认定工伤吗

因公负伤一般可以认定为工伤。根据《》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，视同工伤。

不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。具体认定需结合实际情况和相关材料，由社会保险行政部门进行判定。

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