异地工伤能在本地认定吗

一、异地工伤能在本地认定吗

异地工伤能否在本地认定，需视具体情况而定。

若用人单位参加了工伤保险，一般应在参保地进行。因为参保地的部门掌握着用人单位的参保信息和相关缴费记录，便于调查核实。例如，用人单位在本地为职工缴纳了工伤保险，职工在外地工作时发生工伤，通常应向本地负责工伤保险的行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，既可以在用人单位注册地申请工伤认定，也能在生产经营地进行认定。假如用人单位注册地在本地，但生产经营活动在外地，职工在外地工作中受伤，这种情况下，职工可自行选择在本地或外地申请认定。

此外，职工与用人单位在工伤认定地点上存在争议时，可由双方协商解决；协商不成的，可通过法律途径，由或机构根据具体事实和法律规定确定。

二、已到退休年纪认定工伤吗

已到退休年纪能否认定工伤，需分情况判断。

如果退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患的，用人单位依法承担工伤保险责任，可认定工伤。比如某职工虽达退休年龄，但因单位原因未办理退休手续，工作中受伤，这种情况符合条件就能认定。

若退休人员已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，此时双方建立的是劳务关系，而非。一般情况下，因工作原因受到伤害不能认定为工伤，但可根据双方过错，通过民事责任的途径，由用人单位承担相应赔偿责任。例如退休后返聘在单位工作受伤，可按民事侵权向单位索赔。

此外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。如果是在新用人单位工作受到事故伤害，新用人单位应依法承担工伤保险责任。

三、异地工伤认定书能拿到吗

异地工伤认定书通常是可以拿到的。

职工在异地发生工伤，应按照相关规定申请认定。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工可在生产经营地进行工伤认定。

申请时，需准备一系列材料，如劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、工伤认定申请表等。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。符合条件的，会依法作出工伤认定的决定并出具工伤认定书。所以，只要按照规定的程序和要求进行申请，在异地是能够拿到工伤认定书的。

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