因公殉职能够认定工伤吗

一、因公殉职能够认定工伤吗

因公殉职一般能认定为工伤。

依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可视作工伤。因公殉职通常是指在履行职务时牺牲、死亡，符合的核心要素，即与工作存在密切关联。

比如警察在执行任务时遭遇危险牺牲，消防员在救火行动中不幸遇难等，这些都属于在工作过程中因履行工作职责而失去生命，符合工伤认定条件。不过，要获得工伤认定，需按照规定的程序进行申请。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。经认定为工伤后，家属可依法享受相应的工伤保险待遇。

二、意外骨折可以认定工伤吗

意外骨折是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，满足一定条件的可以认定为工伤。

第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，应当认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时，因脚手架坍塌意外骨折，就符合此情形。

第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折的，也可认定为工伤。像工厂工人在下班后清理工作场地，不慎摔倒骨折。

第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害骨折，同样能认定。比如保安在工作中制止不法行为而受伤骨折。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折的，也可视作工伤。

但如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的意外骨折，一般不能认定为工伤。

三、意外险能申请工伤认定吗

意外险与工伤认定是两个不同的概念。意外险是一种，目的是在被保险人遭遇时给予经济补偿。而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

购买意外险不影响申请工伤认定。申请工伤认定有其特定条件，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，都符合认定工伤的标准。

只要符合上述工伤认定的条件，即使职工有意外险，也能向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇。同时，意外险的赔付与工伤保险待遇并不冲突，二者可以兼得，能更好地保障职工权益。

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