已退休人员可认定工伤吗

一、已退休人员可认定工伤吗

已退休人员一般不能认定工伤，不过存在特殊情况。

通常，已退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《》，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员已退出劳动领域，开始享受待遇，其与单位之间不再构成劳动关系，所以无法按照程序进行认定。

然而，有两种情形例外。一是退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患的，用人单位依法承担工伤保险责任。二是用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

具体情况需结合实际，依据相关证据和法律规定来判断。

二、已下发的工伤认定能改吗

已下发的工伤认定可以更改。通常分以下两种情况。

若用人单位、工伤职工或其近亲属认为工伤认定结果有误，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议机关或人民会对工伤认定决定进行审查，若发现认定存在事实不清、适用法律错误、程序违法等问题，会依法撤销或变更原工伤认定决定。

另外，若出现新的证据足以推翻原工伤认定结论，相关部门可根据新证据重新作出认定。例如，原认定依据的诊断证明有误，后经更权威的医疗机构确诊，导致工伤认定情况改变，此时劳动保障行政部门可根据新的诊断证明重新作出工伤认定。

不过，申请更改工伤认定要遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益。

三、异地就医工伤认定可以吗

异地就医不影响工伤认定。职工在异地就医，只要符合工伤认定条件，就可以申请认定。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，不管是在本地就医还是异地就医，都能获得工伤认定。所以，异地就医不会阻碍工伤认定的进行。

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