益阳九级工伤能赔多少钱

一、益阳九级工伤能赔多少钱

益阳九级工伤赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：九级伤残的标准为8个月的本人工资。

3. 一次性伤残就业补助金：九级伤残是8个月的本人工资。此两项由用人单位支付，前提是期满终止，或职工本人提出。

4. 其他费用：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付；住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或30%。

需注意，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。实际赔偿金额需结合当地具体政策、个人工资情况等确定。

二、意外保险能报吗

意外保险与工伤认定是两个不同概念，意外保险能否报销需视具体情况而定。

工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。意外保险则是，以被保险人身体为保险标的，在遭受意外伤害而致身故、残疾或医疗费用支出时给付保险金。

若职工参加了意外保险，在符合工伤认定条件的情况下，一方面可申请工伤认定，通过工伤保险获得赔偿；另一方面也可依据意外保险合同向保险申请理赔。但意外保险的理赔范围和条件由保险合同约定，不同产品差异较大。部分意外保险可能涵盖工作期间意外伤害，可进行报销；也有产品对工伤情形限制或免责。

所以，意外保险不一定能报工伤认定产生的费用。关键在于保险合同条款，需仔细查看具体保障范围、免责条款等。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士或保险顾问。

三、因工外出受伤认定工伤吗

因工外出期间受伤，通常可以认定为工伤，但需符合一定条件。

根据《》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。“因工外出”指职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。

例如，员工被单位安排去外地出差洽谈业务，在出差过程中遭遇受伤，就属于因工作原因受伤，可认定为工伤。不过，如果员工虽处于因工外出期间，但受伤并非因工作原因，如在休息时间自行去旅游时受伤，一般不能认定为工伤。

若职工因工外出受伤，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接申请。经认定属于工伤的，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。

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