突发脑溢血能认定工伤吗

一、突发脑溢血能认定工伤吗

突发脑溢血能否认定工伤，需依据具体情形判断。

在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这体现了法律对劳动者在工作岗位上突发疾病的权益保障，强调了时间和岗位的关键要素。比如，员工在正常上班期间，在办公室突然脑溢血，经医院抢救48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。

若只是在工作时间和工作岗位突发脑溢血，但经过治疗后未死亡或者超过48小时死亡的，一般不能认定为工伤。因为不符合视同工伤的条件。

另外，如果不是在工作时间和工作岗位突发脑溢血，通常也不能认定为工伤。比如员工在家中休息时突发脑溢血，与工作并无直接关联，就不在范围内。

总之，突发脑溢血认定工伤，要严格按照法律规定的条件和情形进行判断。

二、听觉过敏可以认定工伤吗

听觉过敏是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素。

若听觉过敏是在工作过程中，因工作原因导致，如长期处于高分贝噪音环境下工作，且该工作环境存在导致听觉过敏的职业危害因素，就有可能认定为工伤。这种情况下，用人单位应在规定期限内向行政部门提出工伤认定申请，需提交证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门会根据材料及调查情况作出认定决定。

若听觉过敏并非由工作原因引起，或虽在工作中出现，但与工作内容无直接关联，通常不能认定为工伤。例如，个人自身疾病或工作外的其他因素所致听觉过敏，不符合工伤认定条件。

因此，听觉过敏能否认定为工伤，关键在于是否与工作有因果关系，需经社保行政部门严格审核认定。

三、停工期间有工伤认定书吗

停工期间是否有工伤认定书，要分情况来看。

如果职工是因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，且之前已经按规定程序申请并被认定为工伤，那是有工伤认定书的。职工或者其用人单位、工会组织等在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门受理后，经调查核实，会在法定期限内作出是否认定为工伤的决定，认定为工伤的会出具工伤认定书。

但要是在停工期间，还未申请工伤认定，或者申请了但社会保险行政部门还未作出认定结论，那此时就没有工伤认定书。不过只要符合工伤认定条件，职工、其近亲属等仍可依法申请，待认定后就能取得工伤认定书。

总之，停工期间可能存在已取得工伤认定书的情况，也可能因未完成认定流程而暂时没有。

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