医院有权认定工伤事故吗

一、医院有权认定工伤事故吗

医院没有权力认定工伤事故。工伤认定是一种行政行为，具有法定的主体和严格的程序。

依据我国相关法律规定，工伤认定的法定机构是社会保险行政部门。该部门会依据《》等，对职工所受伤害是否属于工伤进行专业判定。判定过程中，会综合考虑多种因素，如事故发生的时间、地点、原因以及职工在工作中的职责等。

医院的主要职责是对患者进行诊断、治疗并出具相关的医疗证明。虽然医院提供的诊断证明、病历等医疗材料是工伤认定所需的重要依据，但医院只是在医疗专业领域提供事实信息，并不具备认定工伤的行政权力。

如果职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。

二、疑似肺炎能认定为工伤吗

疑似肺炎一般不能直接认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定情形。

通常情况下，普通劳动者仅疑似肺炎，未被诊断为职业病或未在工作时间、工作场所因工作原因导致，难以认定为工伤。

不过，存在特殊情况。若劳动者从事的是易接触肺炎病原体的特定工作，如医护及相关工作人员，在履行工作职责过程中感染，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，可认定为工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到肺炎感染，可视同工伤。

总之，疑似肺炎本身不能直接认定工伤，需结合工作性质、工作场景等因素，依据法定情形判断。要获得工伤认定，需提供充分证据材料，并按法定程序申请。

三、医院认定工伤能报医保吗

医院认定工伤不能直接报医保。工伤认定需由社会保险行政部门负责，医院没有认定工伤的权限。

工伤医疗费用应通过工伤保险报销。职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤的，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

若用医保报销工伤费用，可能涉嫌骗保。因为医保主要是保障因疾病发生的医疗费用，而工伤有专门的工伤保险来保障。如果单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若遇到单位不支付相关费用等情况，职工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。总之，工伤医疗费用应按工伤保险的规定处理，而非用医保报销。

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