已经退休了能认定工伤吗

一、已经退休了能认定工伤吗

退休后能否认定工伤需分情况来看。

若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，再返聘到工作岗位，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，一般不能认定为工伤。不过，若在工作中因工作原因受伤，可依据双方约定及中关于责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。

若退休人员未享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作或到其他单位工作，与用人单位形成劳动关系的，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《》规定的情形时，是可以认定为工伤的。

例如，达到法定退休年龄但未办理退休手续，仍在单位正常工作的人员，若遭遇工伤，可按规定申请工伤认定和赔偿。

总之，退休人员能否认定工伤关键在于其与用人单位的关系以及是否符合工伤认定条件。

二、市工伤十级赔付标准

宜昌市工伤十级赔付标准如下：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：五级至职工与用人单位、聘用合同，或者七级至十级工伤职工、聘用合同期满终止的，以统筹地区上年度职工月为基数，十级伤残为8个月。

3. 一次性伤残就业补助金：同样在上述解除或终止劳动关系情形下，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为6个月。

4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等按照实际产生的合理费用，符合规定的由工伤保险基金支付。

三、异地就医影响工伤认定吗

异地就医通常不影响工伤认定。

工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心是劳动者与用人单位存在劳动关系，以及事故伤害是否符合认定工伤或视同工伤的情形，比如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。异地就医不改变这些认定的关键要素。

社会保险行政部门进行工伤认定时，着重审查事故的性质、原因、时间、地点等与工作相关的因素，而非就医地点。只要有充分证据证明事故属于工伤范围，即便在异地就医，也能正常进行认定。

不过，异地就医可能会在一些程序上带来不同。例如，在收集医疗诊断证明等材料时，由于距离等因素，收集过程可能相对复杂。并且，部分地区可能对异地就医有报备等规定，如果未按要求执行，可能会影响后续工伤保险待遇的报销，但不影响工伤认定本身。所以，异地就医本身不影响工伤认定，但需按规定完善相关手续。

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