崴伤了脚可以认定工伤吗

一、崴伤了脚可以认定工伤吗

崴伤脚是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。

在工作时间和工作场所内，因工作原因崴伤脚，可认定为工伤。比如，员工在办公区域因履行工作职责而不慎崴脚，或是搬运货物时因意外导致脚崴伤，符合《》规定，应认定为工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害崴伤脚，也可认定工伤。例如，员工在下班前清理工作场地时崴脚，就属于这类情况。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中崴伤脚，同样视同工伤。

然而，若在非工作时间和工作场所，或与工作无关的活动中崴伤脚，通常不能认定为工伤。像员工在下班回家后外出游玩时崴脚，就不在范围内。

总之，崴伤脚能否认定工伤，关键看是否与工作相关、是否在合理的工作时间和场所内发生。

二、外聘员工能认定为工伤吗

外聘员工可以认定为工伤。认定关键在于是否与用人单位存在，以及是否符合工伤认定条件。

外聘员工若与用人单位签订，建立了正式劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。比如，在执行工作任务时遭遇受伤。即便未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，也可认定。像外聘员工长期为单位提供劳动，接受单位管理并获取劳动报酬，也受法律保护。

外聘员工在工作中突发疾病，在规定时间内抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，同样可视同工伤。

外聘员工申请工伤认定，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。用人单位应在规定期限内申请，若未申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。经认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。

三、外卖还能认定工伤吗

外卖员逆行是否能认定工伤，需依据《工伤保险条例》判断。

通常，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情况，应认定为工伤。外卖员在送餐过程中逆行发生事故，若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三要素，一般可认定为工伤。

然而，《工伤保险条例》也规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形，故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情况除外。逆行本身违反交通规则，但不属于上述排除情形。所以，即使外卖员逆行，只要是在履行工作职责过程中发生事故受伤，大多能认定为工伤。不过，各地在具体认定时可能存在差异，若用人单位或工伤保险机构认为不应认定工伤，需承担举证责任。

以上是关于崴伤了脚可以认定工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！