退休职工还能认定工伤吗

一、退休职工还能认定工伤吗

退休职工一般不能认定工伤，但存在特殊情况。

已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非。根据相关法律规定，认定工伤的前提是存在劳动关系，所以这类退休职工因工作受到伤害，不能依据程序处理，而是按照民事侵权责任来处理，可通过协商、等方式要求单位给予赔偿。

不过，如果退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，继续在原用人单位工作受到事故伤害，或到其他用人单位工作发生工伤事故，该用人单位需依法承担工伤保险责任。在这种情况下，退休职工可以按照正常的工伤认定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，享受相应的工伤保险待遇。

综上，退休职工能否认定工伤，关键在于是否已享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位建立的关系性质。

二、外包工工伤不赔偿吗

外包工发生工伤，公司是否赔偿需根据具体情况判断。

若外包工与外包公司签订，存在劳动关系，外包公司应承担赔偿责任。依据，用人单位需为职工缴纳工伤保险。发生工伤后，应先申请工伤认定，认定为工伤的，可从工伤保险基金获得赔偿；若外包公司未缴纳工伤保险，其需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若外包工受雇于其他主体，要分析实际用工情况。若发包公司存在将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，发包公司可能需承担工伤保险责任。例如建筑施工企业将工程发包给无资质的包工头，包工头招用的外包工发生工伤，建筑施工企业要负责。

若外包工自身存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，则无法认定为工伤，公司无需赔偿。

三、退休员工会被认定工伤吗

退休员工一般分两种情况来判定是否认定工伤。

第一种，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。按照法律规定，这种情况下工作中受伤通常不能认定为工伤。他们与单位之间的权利义务主要依据双方签订的来确定。若在工作中受伤，应按照合同约定及民事侵权等相关法律规定处理，由单位根据过错程度承担相应的赔偿责任。

第二种，未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，继续在原用人单位或新用人单位工作，与用人单位形成劳动关系。在这种劳动关系下，其在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可以依据工伤保险相关规定认定为工伤，享受工伤保险待遇。

所以，退休员工能否被认定工伤，关键在于其与用人单位建立的是何种关系以及是否符合工伤认定的法定条件。

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