退休人员认定不了工伤吗

一、退休人员认定不了工伤吗

退休人员一般认定不了工伤，但存在特殊情况。

已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据，认定工伤的前提是存在劳动关系，所以这类退休人员工作中受伤通常不能认定为工伤。他们在工作中受到伤害，应按照双方劳务合同约定及相关民事法律规定处理，通过要求单位承担责任。

不过，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位签订形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就可以依据工伤保险条例申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

所以，退休人员能否认定工伤不能一概而论，需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与单位建立的关系来判断。

二、退休人员可以申请工伤吗

退休人员一般不能申请工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而退休人员已退出劳动领域，通常与用人单位建立的是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》关于工伤认定的规定。

不过存在特殊情况。如果退休人员未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘后，双方形成的是劳动关系，在此期间因工作原因受到事故伤害或患的，可申请工伤认定。另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。

退休人员在劳务活动中受伤，虽不能认定工伤，但可依据《》等民事法律规定，通过协商、民事诉讼等方式，要求接受劳务一方根据双方过错承担相应的赔偿责任。

三、崴脚能报工伤能认定上吗

崴脚能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，认定工伤主要看是否符合法定情形。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，一般可认定为工伤。比如搬运货物时不慎崴脚，这种情况下，工作与受伤存在直接因果关系，符合工伤认定条件。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害崴脚的，也可能被认定为工伤。例如，在工作前准备工具时崴脚。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病（崴脚并非突发疾病，但符合条件也可类比考虑），因履行工作职责受到暴力等意外伤害崴脚，同样能认定为工伤。

但如果是在工作时间之外，或者虽在工作场所但与工作无关的活动中崴脚，通常不能认定为工伤。比如在工作间隙自行玩耍时崴脚。

申请工伤认定需向当地行政部门提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。经审核符合条件的，才能认定为工伤。

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