外出受伤可以认定工伤吗

一、外出受伤可以认定工伤吗

外出受伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。

若员工因工作原因外出，包括受用人单位指派或为履行工作职责而外出，在此期间因工作受到伤害、发生事故下落不明的，应当认定为工伤。比如，销售人员外出拜访客户途中遭遇受伤，这种情况下可认定为工伤。

如果员工在因公外出期间，从事与工作无关的个人活动而受伤，通常不能认定为工伤。例如，员工外出出差，在工作之余去游玩时受伤，就不符合条件。

此外，员工因工外出期间突发疾病死亡或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，由其根据实际情况和证据进行认定。

二、崴脚认定工伤请假扣钱吗

崴脚认定为工伤后，请假通常不扣钱。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，一旦崴脚被认定为工伤，员工在停工治疗期间，单位应按照其正常出勤时的工资待遇发放工资，不能进行克扣。

不过，停工留薪期是有一定期限的，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位在职工崴脚认定工伤请假期间扣钱，职工可与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请来维护自身合法权益。

三、退休人员认定工伤吗

在广州，退休人员一般不能认定工伤。依据法律规定，工伤认定的前提是双方存在。退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以原则上无法进行工伤认定。

不过存在特殊情况。如果退休人员未享受待遇或领取，继续在原用人单位工作受到事故伤害，或在新用人单位工作受到事故伤害，可按照相关规定进行工伤认定。

另外，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，在工作中因第三人导致人身损害，可依据民事侵权相关法律向第三人主张赔偿；若因工作原因受伤，也可根据双方约定，向用人单位主张相应赔偿。

总之，广州退休人员能否认定工伤需根据具体情况判断，关键在于退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位建立的是何种关系。

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