工伤后单位罚款怎么办

一、工伤后单位罚款怎么办

如果工伤后单位进行罚款，这是不合理的行为。

（一）工伤相关规定

工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，根据等相关，劳动者应当享受工伤待遇，包括但不限于医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位有责任保障工伤职工的合法权益，而不是进行惩罚性的罚款。

（二）应对措施

1. 与单位协商

- 首先尝试与单位进行沟通协商，向单位解释工伤相关法律法规，明确指出单位罚款行为的不合理性，要求单位撤销罚款决定。

2. 投诉举报

- 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，包括对单位不合理罚款行为进行纠正。

3. 仲裁或诉讼

- 若因单位罚款造成自身权益受损严重，如扣发工资等情况，可以收集相关证据，如、决定书、工资条等，向机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向提起诉讼，要求单位返还罚款，维护自身合法权益。

二、工伤后单位不承认是员工有什么责任

如果工伤后单位不承认是公司员工，单位可能面临以下责任：

（一）

1. 支付。如果员工能够通过证据证明存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，单位依然需要按照工伤保险条例规定支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列赔偿项目。

2. 可能面临额外赔偿。单位这种不承认员工身份的行为可能被认定为恶意逃避责任，在一些情况下，员工可以要求单位支付额外的补偿或者赔偿，例如因为单位的否认导致员工维权产生的额外费用（等合理费用）。

（二）行政责任

劳动行政部门有权对单位这种否认劳动关系的行为进行调查。如果单位的行为被认定为违反劳动法律法规，劳动行政部门可对单位进行，如责令改正、罚款等。这有助于维护劳动法律法规的严肃性，保障劳动者的合法权益。

三、工伤后打一场劳动仲裁多少钱

劳动仲裁本身不收费。

如果工伤后申请劳动仲裁，可能会涉及一些其他费用。一是律师费，如果代理案件，律师费的数额没有统一标准，通常根据案件复杂程度、标的金额大小等因素由委托人和律师协商确定。一般简单的工伤劳动仲裁案件，律师费可能在几千元不等；复杂的、涉及金额较大的案件，律师费可能会更高。二是可能存在的鉴定费用，如果对工伤等情况需要进行专门鉴定，会产生鉴定费，一般由申请人先行垫付，最终由责任方承担，具体数额根据不同的鉴定项目而定，例如工伤可能在几百元到一千多元不等。

以上是关于工伤后单位罚款怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。