退休人员受伤算不算工伤

一、退休人员受伤算不算工伤

退休人员受伤一般不算工伤。的前提是劳动者与用人单位存在，而退休人员已退出工作岗位，不再具备意义上的劳动者主体资格，与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以无法按照工伤处理。

不过存在特殊情况。若退休人员被返聘，且所在单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在工作中受伤，可依据相关规定进行工伤认定。另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患的，用人单位依法承担工伤保险责任。

当退休人员在工作中受伤不能认定为工伤时，可依据双方签订的及相关民事法律规定，向雇佣单位主张人身损害赔偿，要求单位赔偿医疗费、、护理费等合理费用。

二、退休人员两年认定工伤吗

退休人员一般难以认定工伤。通常，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。而退休人员与用人单位建立的多为劳务关系，并非劳动关系，所以一般不符合工伤认定的主体条件。

不过，存在特殊情况。如果退休人员未享受养老保险待遇或领取，继续在原用人单位工作，受到事故伤害或者患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，可进行工伤认定。另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，也可适用《》认定工伤。

还有一种情况，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也可认定为工伤。

三、外包合同可以认定工伤吗

外包合同下员工能否认定工伤，需依据具体情形判断。

若外包员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，一般可认定为工伤。

关键在于确定用人单位。通常与员工签订、建立劳动关系的单位为承担工伤保险责任的主体。如果外包单位与员工有劳动关系，那么外包单位应负责申请工伤认定并承担相应责任。若用工单位存在违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，用工单位需承担工伤保险责任。

总之，外包合同本身不影响工伤认定，只要符合工伤认定条件、明确责任主体，员工就可通过法定程序申请认定工伤并获得相应赔偿。

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