外卖骑手可以认定工伤吗

一、外卖骑手可以认定工伤吗

外卖骑手是否可认定工伤，需依据具体情况判断。

若外卖骑手与平台存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。比如在送餐途中遭遇交通事故受伤，且本人非主要责任，就属于范围。

若骑手以个人名义接单，与平台是合作关系，通常不能直接认定工伤。但在一些特定情况下，若平台对骑手工作有较强管理控制，可能根据实际情况判定双方存在事实劳动关系，进而支持工伤认定。

此外，部分外卖平台为骑手购买了，虽不属于，但在骑手发生意外时也能提供一定经济补偿。

外卖骑手能否认定工伤关键在于与平台的关系以及事故是否符合工伤认定条件。在遇到此类问题时，骑手应及时收集相关证据，如、工作记录、事故证明等，向劳动保障行政部门申请工伤认定。

二、外卖骑手认定工伤责任吗

外卖骑手是否认定工伤责任需分情况判断。

若骑手与外卖平台存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤认定范围。

若骑手以劳务关系或合作关系为平台提供服务，一般不能依据《工伤保险条例》认定工伤，但可依据《》中关于责任的规定，要求接受劳务一方或过错方承担相应赔偿责任。例如，骑手在送外卖过程中因平台指令不合理导致受伤，平台存在过错，需承担一定赔偿责任。

总之，外卖骑手能否认定工伤责任，关键在于其与平台的关系以及受伤情形是否符合法律规定。

三、外伤可以申报工伤认定吗

外伤是否可以申报工伤认定，需依据具体情况判断。

根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的外伤，可认定为工伤。比如，在车间工作时被机器弄伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都符合申报条件。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的外伤，也能认定为工伤。例如，上班前在单位做设备准备工作时受伤。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情况，即使是外伤也可认定工伤。

但如果外伤是职工故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致的，则不能认定为工伤。

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