退休了工伤补偿金还有吗

一、退休了工伤补偿金还有吗

退休后能否获得工伤补偿金需分情况来看。

如果职工在退休前发生工伤，且已被认定为工伤并进行了劳动能力鉴定，在退休时，若其所在单位已依法缴纳工伤保险费，对于已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；对于五级至十级伤残职工，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若职工退休后再发生所谓“工伤”，一般不能认定为工伤，也就无法获得常规意义上的工伤补偿金。因为退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非。在劳务关系中，因工作受到伤害的，应按照双方过错承担相应责任，适用民事侵权赔偿规则，而非工伤保险赔偿。

所以，退休前发生工伤，按规定可获得相应补偿；退休后工作受伤，通常不能认定工伤，但可按民事侵权索赔。

二、退休后能申请吗

退休后能否申请工伤认定需分情况判断。

一般情况下，退休人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据相关法律规定，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。所以退休人员因工作受到伤害，通常不能按照工伤程序认定，而是依据民事侵权等相关法律，通过协商、等途径解决赔偿问题。

但存在特殊情况，若退休人员被用人单位返聘，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在工作中受到事故伤害或患的，可按照《》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

因此，退休后一般难以申请工伤认定，但符合特定条件时仍可按规定进行认定。

三、退休后返聘能认定工伤吗

退休后返聘人员一般不能认定工伤。

根据法律规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而退休人员办理退休手续后，已不具备律规定的劳动者主体资格，其与返聘单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不能依据《工伤保险条例》认定工伤。

不过，虽不能认定工伤，但如果退休返聘人员在工作中受伤，可根据《》中关于侵权责任的规定来处理。若因工作原因受伤，单位存在过错，应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和。

所以，退休返聘人员工作中受伤不能走工伤认定程序，但可通过民事侵权途径要求单位赔偿。

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