退休年龄受伤能报工伤吗

一、退休年龄受伤能报工伤吗

退休年龄受伤能否报工伤需分情况判断。

已办理退休手续并享受待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非。根据相关法律规定，这种情况下因工作受伤一般不能认定为工伤，但可以依据《》等规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，向雇主主张。

若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作，或与其他用人单位建立劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，符合《》规定的条件，可认定为工伤。

例如，达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，在工作中因机器故障受伤，经劳动行政部门认定，能被确定为工伤。而享受退休待遇后返聘到单位工作受伤的，通常不能走工伤认定程序，而是按民事途径解决赔偿问题。

二、退休了发生工伤如何赔偿

退休后发生“工伤”，一般按劳务关系处理，赔偿方式如下：

1. 确定赔偿责任：根据双方过错承担相应责任。若退休人员自身有过错，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。比如退休人员在工作中未按操作规范行事导致受伤，自身需承担一定比例责任。

2. 赔偿项目：赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和。例如，退休人员因伤住院，其医疗费用、住院期间请护工的费用等都在赔偿范围内。

3. 协商与诉讼：双方可先协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，退休人员可向提起诉讼，提供相关证据，如医院诊断证明、费用清单、事故现场证明等，由法院依据事实和法律进行判决。

4. 特殊情况：若退休人员被用人单位返聘，单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，可按工伤处理，享受工伤保险待遇。

三、退休后工作能认定工伤吗

退休后工作能否认定工伤，需分情况来看。

若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，再就业与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，工作中受伤一般不能认定为工伤，但可依据《民法典》等民事法律，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，向单位主张人身损害赔偿。

若退休人员未享受基本养老保险待遇，与用人单位签订建立劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，能认定为工伤。

例如，老张退休后领取，返聘到某工作时受伤，此时通常按民事侵权处理赔偿事宜；老李退休但没领养老金，在新单位工作受伤，就可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。总之，退休后工作受伤是否认定工伤，关键在于退休人员与单位的关系及是否享受养老保险待遇。

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