停工留薪期是认定工伤吗

一、停工留薪期是认定工伤吗

停工留薪期与认定工伤不同。认定工伤是劳动行政部门依据法律规定，对职工因事故伤害或患是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。只有经认定为工伤，职工才能享受相应工伤保险待遇。

停工留薪期则是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二者存在一定关联，认定工伤是享受停工留薪期的前提。职工只有被认定为工伤，才可能进入停工留薪期。不过，认定工伤并不必然意味着进入停工留薪期，要结合医疗机构诊断证明、职工受伤情况等，由劳动能力鉴定委员会确认是否符合停工留薪条件及具体期限。

总之，停工留薪期和认定工伤是不同概念，认定工伤是程序，停工留薪期是工伤职工治疗休息并享受特定待遇的阶段。

二、通过起诉可以认定工伤吗

一般情况下，起诉并非认定工伤的直接途径。需先由用人单位、工伤职工或其近亲属等，向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会依据《》等规定，对是否属于工伤进行认定。

不过，当出现以下情况时，可通过起诉来维护权益以间接影响工伤认定：一是申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服；二是申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服。在这两种情形下，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼。

也就是说，不能直接通过起诉认定工伤，但在对工伤认定的相关行政决定有异议时，能通过行政诉讼的方式，借助司法途径保障自身合法权益，促使工伤认定结果符合法律规定。

三、同等责任可以认定工伤吗

同等责任能否认定工伤需分情况判断。

在类案件中，依据工伤保险条例，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任。所以，若职工在上下班途中遭遇交通事故，经交警部门认定为同等责任，可认定为工伤。

然而，在其他类型的事故里，不能简单依据同等责任来认定工伤。认定工伤通常要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。比如在工作中双方因工作产生冲突致伤，即使是同等责任，需看是否符合工伤认定的基本条件，若与工作相关，且是在工作时间、工作地点发生，可能认定为工伤；若与工作无关，则不能认定。

总之，同等责任在交通事故的上下班途中情形下一般可认定工伤，其他情况需结合工伤认定的法定条件综合判断。

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