突发疾病死亡认定工伤吗

一、突发疾病死亡认定工伤吗

突发疾病死亡是否认定为工伤，需分情况判断：

- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着若员工是在正常上班期间、工作场所内，突然发病，并且当场死亡或者送医后48小时内死亡，可按照工伤处理，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

- 不在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。例如员工在家中、休假期间突发疾病死亡，通常不符合条件。

- 超过48小时经抢救无效死亡的，也不能视同工伤。即便员工是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经抢救超过48小时才死亡，也无法认定为工伤。

实践中，对于“工作时间”“工作岗位”“48小时”等认定可能存在争议，需结合具体事实和证据，由劳动保障行政部门依据相关规定进行判断。

二、调节以后还能认定工伤吗

调节后仍可认定工伤。调解通常是解决纠纷的一种方式，不影响工伤认定的申请与判定。

工伤认定有其独立的法定程序和标准。依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。只要符合工伤认定条件，无论是否经过调解，都能提出工伤认定申请。

在调解过程中达成的协议，一般不具备否定工伤认定的效力。若职工与用人单位就赔偿等问题达成调解，但后续发现可能构成工伤，仍可向社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合具体事实，判断是否属于工伤。

不过，申请工伤认定需注意要在规定期限内进行，并提供证明、医疗诊断证明等必要材料，以确保工伤认定程序顺利进行。

三、同等责任可认定为工伤吗

同等责任能否认定为工伤，需依据具体情形判断。

在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若在这类事故中承担同等责任，符合“非本人主要责任”条件，可认定为工伤。比如职工在上下班路上被汽车撞了，经交警认定为同等责任，这种情况通常能认定为工伤。

然而，如果不是上述特定类型事故，而是在工作中因其他原因受伤，同等责任是否认定工伤则要根据《》其他条款。例如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患的等。若该伤害与工作有直接关联，即使双方负同等责任，也可能认定为工伤；若与工作无直接关系，则难以认定。

总之，同等责任是否认定工伤不能一概而论，要结合事故类型、与工作关联程度等依据法律具体判断。

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