退休后出事能认定工伤吗

一、退休后出事能认定工伤吗

退休后出事一般不能认定工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员通常已退出劳动领域，与单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，所以原则上不符合工伤认定的主体条件。

不过存在特殊情况。若退休人员被用人单位返聘，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在工作期间因工作原因受到事故伤害或患的，可按规定认定为工伤。另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

退休后出事能否认定工伤要依据具体情形判断。退休人员在遇到此类问题时，应及时收集相关证据，向当地人社部门咨询或申请工伤认定。

二、腿部撞伤可以认定工伤吗

腿部撞伤是否能认定工伤，需依据具体情况判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腿部撞伤，符合《》第十四条第一项规定，应认定为工伤。例如，搬运货物时被货物砸伤腿部。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，腿部撞伤也可认定为工伤。像下班前整理工具，不慎腿部撞到器械上。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致腿部受伤，同样属于工伤认定范围。如保安在制止闹事者时腿部被踢伤。

但若是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下腿部撞伤，则不能认定为工伤。比如在下班回家后，自己在家中不慎撞到家具导致腿部受伤。

总之，腿部撞伤能否认定工伤，关键看是否与工作存在关联，需结合具体情形并依据相关法规确定。

三、退休人员工伤了怎么赔偿

退休人员需根据不同情况处理。

若退休人员已开始享受养老保险待遇，其与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，根据《》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。退休人员可通过途径，要求单位按照过错比例承担赔偿责任，赔偿项目一般包含医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和。

若退休人员未享受养老保险待遇，继续在原单位工作或被其他单位聘用，在某些地区可能会被认定为劳动关系，按《工伤保险条例》进行赔偿。赔偿程序通常为：单位或退休人员在规定时间内申请工伤认定；认定为工伤后进行劳动能力鉴定；根据鉴定结果确定赔偿标准，主要赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

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