工伤被辞退可得到哪些赔偿

一、工伤被辞退可得到哪些赔偿

工伤被辞退，劳动者可获以下赔偿：

第一，工伤待遇赔偿。根据等级，依据《》，可获得一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

第二，违法解除劳动合同赔偿金。用人单位在劳动者工伤期间辞退，属违法解除劳动合同。按照《》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

第三，其他赔偿。如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人便解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资。此外，劳动者还可要求用人单位支付工伤期间的工资福利等。

劳动者遇到工伤被辞退的情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

二、工伤多长时间可以辞退员工

用人单位不能随意辞退工伤员工。员工受工伤后，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

根据《法》规定，从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若工伤员工的为一至四级，应保留，退出工作岗位；五至六级，用人单位一般不得解除或终止劳动关系；七至十级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

只有当工伤员工出现严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位才可以解除劳动合同。

三、工伤以后辞退有补偿吗

工伤后公司辞退员工，通常是有补偿的。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得解除劳动合同。

若公司在员工工伤后辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。此时员工可获得两方面补偿：一是工伤待遇补偿，员工可根据工伤认定等级，依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若与公司解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二是违法解除劳动合同的赔偿，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司辞退则无需支付补偿。

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