工伤多久公司可以辞退赔偿

一、工伤多久公司可以辞退赔偿

公司不能随意辞退工伤员工。依据相关法律，员工在工伤医疗期内，公司不得。若违法解除，需承担相应法律责任。

若工伤员工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，公司解除劳动合同的情形受严格限制。被鉴定为一至四级伤残的，保留，退出工作岗位；五、六级伤残，员工可保留与公司的劳动关系，由公司安排适当工作，难以安排工作的，公司按月发放伤残津贴，员工本人提出解除或终止劳动关系的除外；七至十级伤残，期满终止，或员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和公司分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

只有在工伤员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形时，公司才可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司在不合法的情况下辞退工伤员工，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付。

二、单位事故人员多久可以辞退

单位能否辞退事故人员以及何时辞退，需依据具体情况判断。

若事故人员因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能随意辞退。根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期，在此期间单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若事故并非工伤，而是员工个人原因导致且严重违反单位规章制度，单位可以按规定程序辞退员工。若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若单位违法辞退事故人员，需支付赔偿金。总之，单位辞退事故人员要严格依照和单位合法的规章制度进行。

三、工伤一年后还有赔偿吗

工伤一年后辞职仍可能获得赔偿。具体情况分以下两种。

若工伤已认定且劳动能力鉴定完成，即使辞职时间距离工伤发生已过一年，依旧可获得相应赔偿。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金，该赔偿由工伤保险基金支付，依据确定具体金额。若与用人单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿因工伤对就业造成的影响。

若工伤未认定，根据相关规定，单位应在职工受伤后一定期限内申请，单位未申请的，职工或其近亲属等可在事故伤害发生之日起一年内直接向相关部门提出申请。工伤一年后辞职，若超过申请期限，未认定工伤，可能无法获得法定的。

所以，工伤一年后辞职是否有赔偿，关键在于工伤是否认定及劳动能力鉴定结果。

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