工伤后什么时候辞职不影响赔偿

一、工伤后什么时候辞职不影响赔偿

工伤后在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后辞职，通常不影响赔偿。

首先，发生工伤后，需及时申请工伤认定，只有被认定为工伤，才具备获得赔偿的基础。完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。

在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后辞职，劳动者可依法享受相应的工伤待遇。一方面，可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金；另一方面，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

若在工伤认定或劳动能力鉴定未完成时辞职，可能会因后续程序需要用人单位配合而产生阻碍，导致赔偿难以顺利获得。而且，在此期间辞职，可能会使用人单位逃避部分责任，增加劳动者维权难度。

总之，为确保自身权益，建议劳动者在完成工伤认定和劳动能力鉴定后再考虑辞职事宜。

二、工伤后主动辞退有就业补助金吗

工伤后主动辞退是否有就业补助金，需依据具体情况判断。

若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，主动辞退可获得一次性伤残就业补助金。这是因为按照工伤保险相关规定，五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止时，用人单位应支付该补助金，以帮助工伤职工在重新就业前有一定经济保障。

但如果工伤职工伤残等级未达五级至十级，主动辞退通常没有一次性伤残就业补助金。此外，领取一次性伤残就业补助金需满足已完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序。

需要强调的是，不同地区一次性伤残就业补助金的具体标准不同，由各地根据自身情况制定。工伤职工在主动辞退前，应了解当地相关政策和标准，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

三、发生工伤后从辞职有补偿吗

发生工伤后从公司辞职，通常有一定补偿。具体情形如下：

若被认定为工伤且鉴定有伤残等级，员工离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后可能的后续医疗费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这是对工伤职工因工伤导致就业能力下降、再就业可能面临困难的补偿。

不过，获得上述补偿需满足一定条件。一是工伤认定程序完备，即员工的伤害被劳动行政部门认定为工伤；二是完成劳动能力鉴定，确定了伤残等级。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金也将由用人单位承担。

若工伤未达到伤残等级，员工主动辞职，一般无法获得上述两项补助金，但仍可要求用人单位支付工伤期间的工资福利、治疗工伤的医疗费用等。总之，工伤后辞职是否有补偿及补偿标准，取决于工伤认定和结果。

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