认定工伤单位要赔偿吗

一、认定工伤单位要赔偿吗

认定为工伤后，单位是否赔偿需分情况来看。

若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍有需承担的部分。比如停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

若单位未为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的所有工伤保险待遇均由单位承担。这意味着，从医疗费用、康复费用到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项法定的赔偿项目，单位都要按照规定的标准向工伤职工支付。

所以，认定为工伤后，单位可能需要承担相应赔偿责任，具体责任范围要依据单位是否缴纳工伤保险以及工伤职工的实际情况来确定。

二、认定工伤才能走保险吗

一般情况下，认定工伤是走工伤保险的前提条件。工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的社会保险制度。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出申请，经认定为工伤后，才可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、工亡补助金等。

不过，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。

此外，除工伤保险外，企业还可能为职工购买，如雇主责任险、团体意外险等。对于商业保险，是否需要认定工伤要依据保险合同的具体约定。有些商业保险不要求必须认定工伤，只要符合保险合同约定的理赔条件，就可以申请理赔。

三、认定工伤必须要吗

认定工伤并非必须要仲裁。

通常情况下，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，如证明、医疗机构诊断证明等进行调查核实，进而作出工伤认定决定，此过程无需仲裁。

然而，当劳动关系存在争议且无法通过其他方式明确时，就可能需要仲裁。比如用人单位不承认与职工存在劳动关系，职工又缺乏有效证据证明，此时需先通过来确认劳动关系。只有确定了劳动关系，才能继续进行工伤认定。所以，仲裁是在特定情形下，即劳动关系不明确时用于辅助工伤认定的手段，而非认定工伤的必经程序。

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