工伤属于单位哪个部门管

一、工伤属于单位哪个部门管

工伤管理在不同单位涉及多个部门协作。一般而言，人力资源部门发挥重要作用。其负责员工工伤认定申请的初步审核与材料收集整理，协调与部门的沟通对接，跟进工伤认定进度等工作。

安全管理部门也深度参与。该部门日常负责安全生产监督，工伤发生时，会第一时间对事故现场进行调查，明确工伤事故原因，评估事故责任，为后续处理提供事实依据。

财务部门在工伤处理中也有职责。其主要负责涉及工伤的费用核算与支付，如工伤医疗费用报销、工伤待遇支付等资金方面的管理。

此外，工会组织也会关注工伤情况。工会代表员工利益，协助员工与单位沟通，保障员工在工伤处理过程中的合法权益，监督整个工伤处理流程是否公正合理。

总之，工伤管理并非单一部门的工作，而是多部门协同配合，以保障工伤事故得到妥善处理。

二、工伤是哪个部门负责

一般而言，工伤认定由社会保险行政部门负责。该部门会对职工所受伤害是否属于工伤进行认定。

劳动能力鉴定则由设区的市级劳动能力鉴定委员会承担。其负责对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，为后续的工伤保险待遇确定提供依据。

在实际处理工伤事务中，用人单位有义务及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权在规定期限内提出申请。同时，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这些部门分工明确、相互协作，共同保障工伤职工合法权益，确保工伤事务得到妥善处理。

三、申请工伤多久出结果

申请工伤后出结果的时间因情况而异。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

此外，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

在工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会依法将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。职工应及时关注相关通知，了解工伤认定进展与结果。

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