员工工伤出院后生活费谁出

一、员工工伤出院后生活费谁出

员工工伤出院后生活费的承担主体需根据具体情况判断。

若员工已被认定为工伤并经劳动能力鉴定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的工资包含了维持正常生活的费用。单位应按员工受伤前的工资标准足额发放，保障员工生活开销。

若停工留薪期结束，员工经过鉴定存在伤残且需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

若员工未缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，员工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

总体而言，员工工伤出院后生活费支付主体与、劳动能力鉴定结果及是否缴纳工伤保险等因素相关。

二、员工工伤单位工资怎么发放

员工工伤期间，单位工资发放遵循相关法律规定。

依据，职工因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

若单位不按规定发放工资，员工可与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

三、员工工伤期间生活费怎么办

员工工伤期间的生活费处理方式如下：

1. 停工留薪期内：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包含了生活费等基本生活开销，单位需按正常出勤时的标准支付，保障员工的生活水平不受影响。

2. 评定伤残等级后：停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果员工因工伤需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销，其中也涵盖了在外地就医期间的生活费。

3. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

总之，员工工伤期间生活费的支付，依据工伤所处阶段及员工的伤残情况，由单位或工伤保险基金承担相应责任。

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