员工遭受工伤后如何进行工伤鉴定

一、员工遭受工伤后如何进行工伤鉴定

员工遭受工伤后进行工伤鉴定，可按以下步骤操作：

首先，申请工伤认定。员工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般会在一定期限内作出工伤认定的决定。

其次，准备劳动能力鉴定材料。在工伤认定决定作出后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需准备工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料、或社会保障卡等有效明。

最后，参加劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。对初次鉴定结论不服的，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

二、员工受伤报工伤对单位有什么影响

员工受伤报工伤，对单位有以下几方面影响：

第一，经济方面。若单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金承担，但单位仍需承担一定费用，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿费用，这会给单位带来较大经济负担。

第二，声誉方面。频繁出现员工工伤事故并申报工伤，可能会影响单位在社会上的声誉和形象，使合作伙伴对其管理能力产生质疑，影响业务拓展与合作。

第三，监管方面。工伤事故较多会引起劳动保障部门等监管机构的关注，可能面临更严格的检查和监管，若存在劳动安全隐患，会被责令整改，甚至受到。

第四，费率调整方面。工伤保险费率与单位工伤发生率相关，工伤申报多会使单位费率上浮，增加用工成本。

三、员工在上下班途中受伤算工伤吗

员工在上下班途中受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。

若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以相关交通管理部门出具的事故责任认定书等作为依据。

然而，如果是员工本人承担主要责任的交通事故，比如员工导致受伤，一般不能认定为工伤。另外，若受伤并非因上述特定的事故类型，像员工自己不慎摔倒、在上下班路上突发疾病（除在48小时内经抢救无效死亡视同工伤的情况外）等，通常也不符合工伤认定条件。

员工上下班途中受伤认定工伤，既要符合合理时间、合理路线的“上下班途中”条件，又要符合特定事故类型且非本人主要责任等情况。在实际认定中，需根据具体事实，依照法定程序由相关部门进行判定。

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