工伤事故赔偿怎么认定标准

一、工伤事故赔偿怎么认定标准

工伤事故赔偿认定标准需依据不同方面确定。

首先是工伤认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

其次是劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

最后是赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

二、工伤要怎么认定赔付的标准

工伤认定需遵循一定流程。职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

赔付标准根据伤残等级确定。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资，按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月的本人工资，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。

此外，工伤职工还可获得医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等赔偿。若期满终止，或职工本人提出，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、工伤怎么申请认定

申请工伤认定及获得赔偿，可按以下步骤进行：

1. 申请工伤认定：劳动者在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，由所在单位自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 确定赔偿项目与标准：根据认定和鉴定结果，确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级，赔偿标准不同。

4. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。能达成一致的，按协商结果执行。

5. 申请或诉讼：若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。

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