劳务人员可以认定工伤吗

一、劳务人员可以认定工伤吗

劳务人员一般不能认定工伤，工伤认定的前提是双方存在劳动关系。劳务关系与劳动关系不同，劳务人员和雇主建立的是平等主体之间的民事合同关系，而非劳动关系，所以通常不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

不过，劳务人员在工作中受伤，虽不能认定工伤，但可依据《中华人民共和国》等民事法律来主张赔偿。若劳务人员因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。比如，因提供劳务一方自身过错导致受伤，其可能需自行承担部分责任；若因接受劳务一方的过错致使劳务人员受伤，接受劳务一方要承担赔偿责任。

此外，若是第三人造成劳务人员损害，劳务人员既可以请求第三人承担责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

二、老板打伤员工认定工伤吗

老板打伤员工是否认定为工伤，需依据具体情况判断。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若老板打伤员工是由于员工在工作中履行自身职责，比如员工按规定对老板违规操作提出制止，老板因此打伤员工，这种情形符合工伤认定条件。

然而，如果老板打伤员工是基于私人恩怨，与工作内容、工作职责无关，就不能认定为工伤。例如老板因个人生活矛盾迁怒于员工并将其打伤，这种情况不属于工伤认定范畴。

员工认为是工伤，老板不认为是工伤的，由老板承担举证责任。员工遭遇此类情况，可在规定时间内，准备好相关材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门调查核实后作出认定决定。

三、老板不给认定工伤怎么办

老板不给认定工伤，劳动者可通过以下途径维护权益：

第一，自行申请。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二，准备材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

第三，要求补偿。若被认定为工伤，而老板未缴纳工伤保险导致无法从基金获得赔偿，劳动者可要求老板按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

第四，法律途径。若老板拒不承担责任，劳动者可通过、诉讼等法律途径解决。在或诉讼过程中，要注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如、考勤记录、事故现场证言等。

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