单位不打考勤工伤怎么赔偿

一、单位不打考勤工伤怎么赔偿

单位不打考勤不影响工伤赔偿流程。

首先，要确定是否属于工伤。根据《》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。即便单位不打考勤，可通过其他证据证明及工伤发生情况，如、工资发放记录、同事证言、工作证、相关监控视频等，以此证明员工是在工作时间、工作地点因工作原因受伤。

其次，申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工伤情，评定伤残等级。

最后，依据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。

二、工伤导致双腿多少

工伤导致双腿残疾的赔偿数额需综合多方面因素确定。

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般来说，赔偿项目主要包括以下几方面：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，按实际支出计算。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

4. 伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的一定比例，一级伤残为90%，二级伤残为85%等。五、六级伤残难以安排工作的，也有相应标准。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、人民政府规定，五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时可获得。

此外，还有生活护理费等。因双腿残疾情况不同，伤残等级差异大，赔偿数额波动也大。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定准确额。

三、工伤小腿骨折企业怎么赔偿

工伤小腿骨折企业赔偿步骤及内容如下：

1.工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该企业负担。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，共分为十个伤残等级。小腿骨折一般能评定为九级或十级伤残，具体以鉴定结果为准。

3.赔偿项目及标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额与伤残等级、本人工资、当地职工等因素有关。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

企业应依法为员工缴纳工伤保险，员工受工伤后，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，企业需承担全部赔偿责任。

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