工伤老板一直拖着不解决怎么办

一、工伤老板一直拖着不解决怎么办

当工伤老板一直拖着不解决时，劳动者可按以下步骤维护自身权益。

第一步，收集证据。要保留好能证明劳动关系和工伤事实的材料，比如、工资发放记录、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、事故现场的证言等。这些证据是后续维权的基础。

第二步，申请工伤认定。劳动者或其近亲属可以在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，就能享受相应的工伤保险待遇。

第三步，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定，这关系到赔偿的具体数额。

第四步，协商与调解。收集完证据且完成认定和鉴定后，可再次与老板协商赔偿事宜。也可以请工会或第三方介入调解。

第五步，仲裁与诉讼。若协商和调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民提起诉讼。通过法律途径强制老板履行赔偿义务。

二、工伤超过停工留薪期工资怎么算

工伤超过停工留薪期后工资计算分不同情况。

若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。但原工资福利待遇停发，由所在单位按照不低于病假工资的标准支付生活津贴。各地对于病假工资标准规定不同，一般按照劳动合同、集体合同的约定支付，但不得低于当地标准的一定比例，常见为80%。

若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤认定怎么办由单位还个人办

工伤认定可由单位或个人办理。一般情况下，职工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。

单位申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位未在规定期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

个人申请与单位申请需准备的材料大致相同。个人申请时要注意在规定时间内进行，避免错过申请期限。此外，无论单位还是个人申请，都要确保提供的材料真实、完整，以保障工伤认定的顺利进行。

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