员工在公司工伤怎么赔偿

一、员工在公司工伤怎么赔偿

员工在公司发生工伤，赔偿步骤及方式如下：

首先，及时认定工伤。用人单位应在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，根据不同情况支付相应待遇：

1.医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等。如五级至十级伤残，解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

二、员工下班时工伤怎么赔偿

员工下班时发生工伤，赔偿流程及方式如下：

首先，要进行工伤认定。员工在合理时间内，在上下班途中受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，主要由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位支付的项目有治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时应享受的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。

三、员工申请工伤怎么赔偿的

员工申请，需按以下步骤操作并确定赔偿内容：

第一，进行工伤认定。员工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明等材料。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。

第二，开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第三，根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目多样，包括医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残津贴，依据伤残等级不同按本人工资一定比例发放；一次性伤残补助金，也按伤残等级确定具体数额；若员工解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

赔偿通常由工伤保险基金和用人单位分别承担。缴纳了工伤保险的，符合规定的费用由基金支付；未缴纳的，由用人单位支付全部费用。

以上是关于员工在公司工伤怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。