超过十级工伤怎么处理赔偿

一、超过十级工伤怎么处理赔偿

工伤伤残等级分为一至十级，并不存在超过十级的说法。若经劳动能力鉴定为十级工伤，赔偿处理步骤如下：

首先，确认用人单位是否为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金，十级为七个月的本人工资。用人单位支付停工留薪期工资等。若未缴纳，所有赔偿费用由用人单位承担。

其次，申请赔偿需按流程进行。员工发生工伤后，单位应在规定时间内申请。认定为工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果为十级后，由用人单位或员工向工伤保险经办机构申请赔偿。

最后，若双方就赔偿数额、项目等产生争议，可通过协商解决；协商不成，员工可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、和职工工伤有区别吗

临时工和职工在工伤认定与待遇上本质无区别。

从工伤认定看，依据法律规定，只要劳动者与用人单位存在，包括事实劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都应认定为工伤。临时工和职工均受此规则约束，无论是否签订书面，只要能证明存在劳动关系，均可申请工伤认定。

在工伤待遇方面，二者享有相同权益。认定为工伤后，都可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。若造成伤残，根据不同伤残等级，都能获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。

不过实践中，临时工可能因未签订合同、单位未缴纳工伤保险等，在申请工伤认定和获得赔偿时面临更多困难，但这并非法律上二者存在区别，而是具体操作和保障落实的差异。

三、工伤后又自己摔倒怎么赔偿

工伤后又自己摔倒，赔偿情况需分不同情形确定。

若自己摔倒与工伤有直接关联，比如因工伤导致身体行动不便、平衡能力下降而摔倒，应认定为工伤的延续情况。此时，相关赔偿依然按照进行。赔偿项目包括医疗费用，即治疗摔倒所致伤病的合理费用；停工留薪期工资，在治疗期间按原工资福利待遇发放；若造成伤残，还有一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级确定。

若自己摔倒与工伤无直接关系，是个人原因导致，如走路不小心等，则不属于范畴。这种情况下，若摔倒地点存在安全隐患，如地面湿滑、有障碍物等，可要求该场所的管理方承担一定赔偿责任。管理方需根据其过错程度，赔偿相应的医疗费用、等损失。若摔倒完全是自身原因，通常需自行承担后果。

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