工伤怎么认定单位赔偿多少

一、工伤怎么认定单位赔偿多少

工伤认定需遵循一定程序。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。提出申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。一般自受理申请之日起规定时间内作出工伤认定决定。

关于单位赔偿数额，要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来确定。若单位为职工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，职工应享受的工伤保险待遇全部由单位支付。具体赔偿数额需结合实际情况，按照法定标准计算。

二、员工猝死工伤赔偿多少

员工猝死被认定为工伤后，公司具体赔偿数额需结合实际情况确定。赔偿项目和标准如下：

-丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。这是用于丧葬事宜的补助费用。

-供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，上述赔偿费用全部由公司承担。此外，如果员工猝死情况存在其他特殊情形，赔偿可能有所不同。建议公司及时咨询专业法律人士，依法处理赔偿事宜。

三、没签合同怎么赔偿

十级工伤未签合同，赔偿步骤及内容如下：

第一，确定劳动关系。由于没签合同，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，即便无书面合同，也能认定与用人单位存在劳动关系。

第二，进行工伤认定。在确定劳动关系后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，经认定确属工伤后，可享受工伤待遇。

第三，劳动能力鉴定。被认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定。十级工伤是相对较轻的伤残等级。

第四，获得赔偿。赔偿项目包含：一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；二是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用均由用人单位承担。

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