工伤后10天就诊还算不算工伤

一、工伤后10天就诊还算不算工伤

工伤认定并非单纯取决于受伤后就诊时间，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。

根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应当认定为工伤。

受伤后10天就诊，只要能证明伤害是在工作过程中造成的，且有相应证据支持，比如事故现场的证言、监控录像、工作记录等，同时能提供医院的诊断证明等材料，依然可以申请工伤认定。不过，延迟就诊可能会在证明因果关系上增加难度，因为时间间隔久，可能会面临用人单位或部门对伤害与工作关联性的质疑。

所以，工伤后10天就诊，只要符合工伤认定条件，依然可以认定为工伤，但需及时收集并提供有效证据来证明伤害与工作的关系。

二、认定工伤后不赔偿可申请吗

认定工伤后用人单位不赔偿，劳动者可申请仲裁。根据法律规定，用人单位与劳动者之间因工伤医疗费等发生的争议，属于范畴。而劳动争议仲裁是解决此类纠纷的法定途径之一。

劳动者申请仲裁需注意，应在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等事项。

在仲裁过程中，劳动者要承担相应的举证责任，证明工伤认定情况及用人单位拒绝赔偿的事实。若证据充分，仲裁委将依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，在符合法定条件下，还可向人民提起诉讼，进一步维护自身合法权益。所以，认定工伤后用人单位不赔偿，劳动者通过申请仲裁是可行的维权方式。

三、59岁了工伤就业补助金怎么算

工伤就业补助金的计算与多个因素有关，59岁员工计算此补助金时，通常需考虑所在地区规定、等。

不同地区对于工伤就业补助金的标准不同，各省市会根据自身情况制定具体的计算方式和标准。比如有些地区会以当地上年度职工月为基数，结合伤残等级来计算；还有些地区会按照一定的倍数或者固额进行确定。

同时，员工的伤残等级也是计算的关键依据。一般是伤残等级越高，工伤就业补助金数额越大。例如，一至十级伤残对应的补助金标准依次递减。

另外，对于接近退休年龄的员工，部分地区会有相应的递减规定。59岁的员工距离退休年龄较近，可能会按照一定比例减少工伤就业补助金。比如有的地区规定，距法定退休年龄不足1年的，按照全额的10%支付。

要准确计算59岁员工的工伤就业补助金，需先明确所在地区的具体规定，确定伤残等级，再依据当地标准进行计算。

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