工伤有社保还需要企业赔钱吗

一、工伤有社保还需要企业赔钱吗

工伤有社保，企业仍可能需要承担赔偿责任。

一方面，社保承担部分赔偿项目。工伤保险基金通常支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

另一方面，企业也需承担相应赔偿。比如停工留薪期内的工资福利待遇，由企业按原工资福利待遇按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，企业难以安排工作时，由企业按月支付；终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，由企业支付。

所以，即使员工有社保，在工伤情况下企业也可能要根据不同情形承担相应赔偿责任，以保障工伤员工的合法权益。

二、工伤没赔偿搬走了怎么办

工伤未获赔偿公司搬走，劳动者可按以下步骤维权：

第一，确定公司信息。即便公司搬迁，其工商登记信息通常不会改变，可通过国家企业信用信息公示系统查询地址、法定代表人等，这些信息有助于后续维权。

第二，收集证据。保留好能证明和工伤事实的材料，如、工资发放记录、工作证、考勤记录、医院诊断证明、决定书、劳动能力鉴定书等，这些是索赔关键依据。

第三，申请工伤认定和。若未进行工伤认定，尽快向当地社保行政部门提出申请。拿到工伤认定结果后，向劳动仲裁机构申请，要求公司支付。仲裁时，可将公司注册地址作为送达地址。

第四，申请。若仲裁胜诉但公司仍不赔偿，可向申请强制执行。法院有权查询公司财产，并采取冻结、划拨存款，拍卖、变卖财产等措施。

第五，追究责任。若公司存在恶意转移资产、逃避债务等情况，可通过法律途径追究股东责任，要求股东承担赔偿义务。

三、多处骨折工伤等级是叠加的吗

多处骨折工伤等级并非简单叠加。在工伤鉴定中，依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度分别鉴定。

若几项不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。例如，劳动者身体不同部位有骨折情况，一处鉴定为八级，另一处为十级，最终工伤等级按八级确定；若两处均鉴定为九级，可能晋升为八级。

之所以不直接叠加，是因为工伤等级评定综合考虑功能障碍程度、医疗依赖程度及生活自理障碍程度等多方面因素，旨在科学、合理衡量工伤对劳动者劳动能力的整体影响。因此，多处骨折的工伤等级需专业鉴定机构按照标准全面评估后确定，而非简单将各部位骨折等级相加。

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