工伤事故怎么处理怎么赔偿

一、工伤事故怎么处理怎么赔偿

发生工伤事故，可按以下步骤处理与获得赔偿：

首先，及时救治。发生工伤后，用人单位应立即送伤者前往医疗机构进行救治，避免伤势加重。

其次，申请认定。用人单位需在规定时间内向行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时要提交证明、医疗机构诊断证明等材料。

然后，进行鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，根据不同情况进行：

一是工伤保险支付。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，符合规定的治疗费用、康复费用、伤残津贴等由工伤保险基金支付。

二是单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

赔偿数额依伤残等级确定，等级越高额越高。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼解决。

二、股骨胫骨骨折工伤怎么赔偿

股骨胫骨骨折需按法定流程进行。

首先要申请工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。股骨胫骨骨折一般能构成一定伤残等级，不同等级赔偿标准不同。

赔偿项目及标准如下：

1. 医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；若与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体赔偿金额要结合伤残等级、工资水平、当地规定等因素确定。职工可与用人单位协商赔偿，协商不成可通过、诉讼等途径解决。

三、工伤赔偿要扣除医疗费用吗

工伤赔偿是否扣除医疗费用需分情况来看。

若用人单位为职工缴纳了工伤保险，根据规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这种情况下，职工获得的工伤赔偿一般不扣除已由工伤保险基金支付的医疗费用。职工还能按规定获得其他赔偿项目，如停工留薪期工资、伤残补助金等。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么医疗费用等工伤赔偿责任由用人单位承担。通常也不存在扣除医疗费用一说，用人单位需支付全部法定的工伤赔偿项目，其中就包含职工治疗工伤产生的医疗费用。

不过，如果职工在获得第三方赔偿，比如赔偿中的医疗费用后又申请工伤赔偿，在部分地区，会考虑从工伤赔偿中扣除已获赔的医疗费用，以避免职工获得双重赔偿，但其他工伤赔偿项目不受影响。

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