工伤后停工留薪期怎么申请

一、工伤后停工留薪期怎么申请

工伤后申请停工留薪期，通常按以下步骤进行：

第一，及时就医并取得诊断证明。职工发生工伤后，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，医疗机构会出具详细的诊断证明、病历等材料，这些是申请停工留薪期的重要依据。

第二，提交申请。职工或其近亲属、用人单位，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需填写申请表，并附上决定书、医疗机构诊断证明等相关材料。

第三，劳动能力鉴定委员会审核。收到申请后，劳动能力鉴定委员会会根据提供的材料，依据相关标准和规定，对停工留薪期作出确认。

第四，领取确认结果。经审核后，劳动能力鉴定委员会会出具停工留薪期确认结论书，明确停工留薪的期限。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若对停工留薪期的确认结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。

二、出工伤以后多久不耽误赔偿

出工伤后，要及时处理以保障赔偿权益，不同环节有不同时间要求。

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年申请期限，可能无法被认定为工伤，进而影响赔偿。

认定为工伤后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定没有明确的时间限制，但应尽快申请，以免影响赔偿进度。

总之，发生工伤后应尽快启动工伤认定程序，按照规定时间节点完成各环节，避免耽误赔偿。

三、工资是赔底薪的吗

工伤赔偿工资并非仅赔偿底薪。

根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工遭受事故伤害或者患前正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入，而非仅底薪。

实践中，计算停工留薪期工资，通常以工伤职工受伤前一定时间内的来确定。比如，如果单位实行的是工资制，职工除底薪外还有绩效奖金，那么在计算工伤赔偿工资时，绩效奖金部分也应纳入计算范围。

若用人单位仅按照底薪支付工伤赔偿工资，这是不符合法律规定的，工伤职工有权要求单位按照规定补足差额。若与单位就工伤赔偿工资问题产生争议，工伤职工可通过协商、申请等合法途径维护自身权益。

以上是关于工伤后停工留薪期怎么申请的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。