工伤员工被辞退可获哪些补偿金

一、工伤员工被辞退可获哪些补偿金

工伤员工被辞退，可获的补偿金主要有以下几类：

1.工伤待遇补偿：根据等级，员工可获得一次性伤残补助金，其标准依据确定，由工伤保险基金支付。若期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由各地规定。

2.违法解除劳动合同赔偿金：若用人单位在员工工伤期间违法辞退，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.代通知金：用人单位无正当理由辞退工伤员工，未提前三十日以书面形式通知的，需额外支付员工一个月工资作为代通知金。

员工需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商补偿事宜。协商不成，可通过、诉讼等法律途径维权。

二、工伤期间单位辞退员工该怎么做

工伤期间单位辞退员工，员工可按以下步骤维护自身权益：

第一，收集证据。要保留能证明的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；证明工伤的材料，像工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等；单位辞退的证据，例如辞退通知、聊天记录等。

第二，与单位协商。主动和单位沟通，表明工伤期间辞退违反法律规定，要求单位恢复劳动关系，继续履行合同，或按法律规定支付相应赔偿。赔偿通常包括违法解除劳动合同的赔偿金以及工伤待遇等。

第三，申请调解。若协商不成，可向本单位调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。

第四，申请。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。

第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。

通过上述途径，员工能有效维护自身在工伤期间不被违法辞退的合法权益。

三、工伤后被辞退怎么起诉赔钱

工伤后被辞退，员工起诉公司赔钱可按以下步骤进行：

第一，收集证据。包括劳动合同，用以证明与公司存在劳动关系；医院的诊断证明、病历等能证实工伤事实；辞退通知则能明确公司辞退行为。此外，工资条、考勤记录等可作为辅助证据。

第二，申请劳动仲裁。这是起诉的前置程序，需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁请求要明确，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇赔偿等。

第三，参加仲裁庭审。在庭审中，要清晰阐述自身诉求和理由，出示证据并进行质证。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

第四，提起诉讼。向有管辖权的法院提交和相关证据。起诉状应详细说明诉讼请求、事实和理由。

第五，参与法院审理。遵循法院的审理程序，配合调查和质证。法院会根据双方证据和陈述作出判决。

在整个过程中，可考虑聘请专业律师提供法律帮助，以保障自身合法权益得到最大程度的维护。

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