劳务派遣工伤保险责任谁承担

一、劳务派遣工伤保险责任谁承担

劳务派遣中，工伤保险责任通常由劳务派遣单位承担。

根据相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害或患时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。

不过，如果用工单位存在过错，导致被派遣劳动者发生工伤事故，用工单位要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动安全设施不符合规定，引发劳动者工伤，那么用工单位需要和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

此外，劳务派遣单位与用工单位可在劳务派遣协议中约定双方在劳动者工伤保险责任方面的费用分担办法，但该约定仅对双方有效，不能对抗被派遣劳动者依法享有的工伤保险权益。也就是说，无论双方如何约定，劳动者都有权要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。

二、劳务派遣发生工伤谁承担责任

劳务派遣中发生工伤，责任承担主体如下：

- 工伤保险责任：由劳务派遣单位承担。依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，劳务派遣单位依法申请工伤认定并承担工伤保险责任。

- 用工单位责任：若用工单位存在过错，需承担相应的赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动设施不安全、强令冒险作业等，导致被派遣劳动者工伤，应根据其过错程度，与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。

- 赔偿顺序：先由工伤保险基金支付工伤保险待遇，若劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则由其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。超出工伤保险范围的赔偿，根据双方约定和过错情况，确定劳务派遣单位与用工单位各自承担的份额。

劳务派遣工伤责任主要由劳务派遣单位承担，但用工单位有过错时也需担责。

三、劳务派遣人员工伤谁赔偿判决

劳务派遣人员发生工伤，赔偿责任主体的判决通常依据以下规则：

首先，根据《》和《》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳务派遣人员在工作中遭受事故伤害，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。

其次，用工单位在一定情形下也需承担相应责任。若用工单位存在过错，如提供的劳动安全设施不符合规定等导致工伤发生，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。在判决时会综合考虑双方过错程度。

在司法实践中，法院判决会审查双方签订的劳务派遣协议。若协议对责任有明确约定且不违反法律强制性规定，会尊重协议约定。但该约定不影响劳动者向劳务派遣单位主张工伤赔偿的权利。

总之，一般情况下劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，若用工单位有过错则承担。最终判决结果会依据具体案件事实、证据以及法律规定作出。

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