工伤员工被辞退可获哪些补偿金
一、工伤员工被辞退可获哪些补偿金 工伤员工被辞退,可获的补偿金主要有以下几类: 1.工伤待遇补偿:根据等级,员工可获得一次性伤残补助金,其标准依据确定,由工伤保险基金支付。若期满终止,或者员工本人...
一、丈夫工伤赔偿家属怎么处理
丈夫工伤赔偿家属可按以下步骤处理:
1. 申请工伤认定:家属应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交、医疗诊断证明等材料。若劳动关系不明确,先通过确定劳动关系。
2. 进行劳动能力鉴定:工伤认定后,伤情相对稳定时,家属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,以确定,这是计算赔偿的重要依据。
3. 协商赔偿:家属可与用人单位协商赔偿事宜,要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如单位投了工伤保险,大部分费用由工伤保险基金支付;未投保,单位承担全部赔偿责任。
4. 处理赔偿款分配:赔偿款中,丧葬补助金、一次性工亡补助金一般由近亲属协商分配;供养亲属按规定支付给符合条件的供养亲属。
5. 法律途径维权:协商不成,家属可通过劳动仲裁或向起诉解决纠纷。仲裁是前置程序,对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、因公死亡有工伤吗赔偿多少
因公死亡属于工伤范畴。根据相关法律规定,职工因工死亡,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体赔偿标准如下:
1. 丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月。
2. 供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是,若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险,上述赔偿费用则由用人单位承担。同时,不同地区的具体赔偿标准可能存在差异,建议咨询当地社保部门或专业律师获取详细信息。
三、没有工伤认定怎么要求赔偿
没有工伤认定要求赔偿存在一定难度,但可尝试以下途径。
若用人单位未在规定时间内申请工伤认定,劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料,完成工伤认定后按工伤赔偿程序索赔。
若无法进行工伤认定,能收集证据按要求赔偿。如因第三人造成人身损害,可向法院起诉侵权人,要求其承担医疗费、、护理费、等赔偿责任。证据包括事故现场的证言、监控视频、医疗机构的诊断证明等。
与用人单位协商也是可行办法。尝试和单位沟通,说明自身情况和遭受的损失,看能否达成赔偿协议。不过,协商需基于合理诉求和充分证据。在整个过程中,要注意保存与事故相关的各类证据,以便维护自身权益。
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