认定工伤决定书是证据吗

一、认定工伤决定书是证据吗

认定工伤决定书是证据。

证据是指能够证明案件事实的材料。认定工伤决定书由社会保险行政部门依法律规定程序作出，其内容是对职工所受伤害是否属于工伤的认定结论。在涉及工伤的各类纠纷中，它具有重要的证明作用。

一方面，在劳动争议案件里，若职工与用人单位就等问题产生纠纷，认定工伤决定书可证明职工所受伤害为工伤这一关键事实。这为职工主张工伤待遇提供了有力支撑，是确定用人单位赔偿责任的重要依据。

另一方面，在民事诉讼中，比如因第三人导致工伤的情形，认定工伤决定书能作为证据，辅助职工向侵权人或其他责任主体索赔。

不过，认定工伤决定书并非不可推翻的绝对证据。若用人单位或其他利害关系人有相反证据，能证明认定存在错误，可通过行政复议、行政诉讼等法定程序，请求撤销或变更该决定书。

二、认定工伤申请的法定期限

认定工伤申请存在不同主体对应的法定期限。

用人单位申请，需自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

超过法定期限提出工伤认定申请，社会保险行政部门可能不予受理，职工将无法通过行政程序认定工伤，权益保障会面临较大阻碍。所以相关主体应在规定期限内及时申请工伤认定。

三、认定工伤后赔偿多少合适

认定工伤后的赔偿数额需根据具体情况确定。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，各项目计算方式不同。

医疗费以医院出具的费用单据为准，按实际发生额赔偿。停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理依赖程度确定，分为完全、大部分和部分护理依赖，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

若构成伤残，根据劳动能力鉴定等级有不同赔偿。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推，十级为7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

此外，因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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