如果报工伤企业怎么赔偿

一、如果报工伤企业怎么赔偿

企业对工伤的赔偿分不同情况处理。

首先，若企业已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。具体包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。企业仅需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

其次，若企业未为员工缴纳工伤保险，那么上述本该由工伤保险基金支付的费用，全部由企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

企业赔偿通常需依据劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论来确定具体赔偿数额。员工发生工伤后，企业应及时申请和劳动能力鉴定，按照法定流程进行赔偿。

二、如果工伤找哪个部门投诉

发生工伤后，可根据不同需求找相应部门投诉维权：

1.人力资源和社会保障局：这是最主要的部门。职工发生工伤事故后，所在单位应在规定时间内向其提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。该部门会依据相关，对是否属于工伤作出认定。

2.劳动能力鉴定委员会：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向其申请劳动能力鉴定，以确定，为后续赔偿提供依据。

3.劳动监察大队：若用人单位存在拒不支付工伤赔偿、未按规定缴纳工伤保险等违法行为，可向劳动监察大队投诉。其会依法对用人单位进行监督检查，并作出相应处理。

4.委员会：当工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，无法协商解决时，可向其申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、韧带撕裂能鉴定几级工伤

韧带撕裂的工伤鉴定等级需结合具体情况判定。劳动能力鉴定是依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素综合确定。

一般而言，单纯的韧带撕裂，未造成严重功能障碍，可能评定为。十级工伤在器官损伤方面表现为身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；若韧带撕裂经手术治疗，术后关节功能基本正常，也可能符合十级标准。

若韧带撕裂导致关节功能明显受限，影响肢体活动，如膝关节韧带撕裂后膝关节屈伸功能严重障碍，可能评定为。九级工伤在功能障碍方面体现为骨折内固定术后，无功能障碍者等情况。

然而，若韧带撕裂致使肢体重要关节功能完全丧失，或存在严重的肌肉萎缩等情况，鉴定等级可能更高。但具体等级需由专业的劳动能力鉴定委员会，依据详细的医学检查和诊断结果，按照作出最终评定。

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