农村事故工伤怎么谈赔偿

一、农村事故工伤怎么谈赔偿

处理农村事故工伤赔偿事宜，可按以下步骤进行：

1.确定劳动关系：明确受伤者与雇主之间是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，可进行；若是劳务关系，则按一般处理。

2.收集证据：收集能证明事故发生、受伤情况及责任的证据，如事故现场照片、医院诊断证明、证言等。

3.计算赔偿项目及金额：

-工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。

-人身损害赔偿涵盖医疗费、、护理费、、精神损害抚慰金等。

4.协商赔偿：与雇主就赔偿事项进行协商。协商时，清晰表达赔偿要求及依据，态度坚定且保持理性。

5.第三方介入：若协商不成，可请求当地劳动部门、委员会等第三方介入调解。

6.法律途径：经调解仍无法解决，可申请或向提起诉讼。通过法律程序维护自身合法权益。

在整个过程中，可咨询专业律师获取更准确的法律建议和帮助。

二、农村伤残怎么算工伤赔偿

农村人员遭遇伤残，要算工伤赔偿需按以下步骤与标准：

首先，进行工伤认定。需由用人单位、工伤职工或其近亲属等，向当地劳动保障行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确定该伤害属于工伤范畴。

其次，开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

最后，根据伤残等级确定赔偿标准：

1.医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残补助金根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付。如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。

4.伤残津贴方面，一至四级伤残按月支付一定比例本人工资；五、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月支付一定比例本人工资。

5.若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。

三、扭伤是工伤老板怎么赔偿

扭伤被认定为工伤后，老板应按以下方式赔偿：

第一，确认工伤认定。员工需在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交、医疗诊断证明等材料。经认定属于工伤范围，老板才承担赔偿责任。

第二，确定赔偿项目及标准。

1.医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由老板承担。

2.停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。

3.护理费：生活不能自理的员工在停工留薪期需要护理的，由老板负责。

4.若经劳动能力鉴定构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等伤残待遇。

第三，赔偿支付。双方可协商赔偿事宜并达成赔偿协议，老板按协议支付赔偿款。若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，老板需按仲裁裁决或法院判决支付赔偿。

以上是关于农村事故工伤怎么谈赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。