认定工伤后赔偿多少拿到

一、认定工伤后赔偿多少拿到

认定工伤后的赔偿金额及拿到时间需根据具体情况确定。赔偿金额要依据等级和相关标准计算。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生的合理费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，按支付一次性伤残补助金等。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月等。

赔偿拿到的时间受多种因素影响。若用人单位积极配合，资料齐全，部门审核流程顺利，一般较快能拿到赔偿。但如果存在争议，如用人单位不认可工伤认定结果、对赔偿金额有异议等，可能需通过或诉讼解决，耗时会较长。劳动仲裁通常需在受理后45日内审结，复杂的可延长15日；若进入诉讼程序，一审普通程序审限为6个月。

二、人为造成的工伤怎么赔偿

人为造成的需遵循法定流程与标准。

首先，要进行工伤认定。由用人单位或工伤职工及其近亲属向当地劳动保障行政部门提出申请，需提供证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。

赔偿项目与标准根据具体情况而定：

1.医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若用人单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。若因第三人原因造成工伤，工伤职工既可以向第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。

三、认定工伤失败该怎么赔偿

若认定工伤失败，赔偿方式需依据具体情况确定。

若因第三人导致伤害且无法认定工伤，受害者可向侵权人索赔。赔偿项目通常有医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还应赔偿、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿、被人生活费、死亡补偿费等。受害者可与侵权人协商赔偿，协商不成，可向提起维护权益。

若因自身疾病等非工伤情形无法认定工伤，企业一般无赔偿责任，但在法定医疗期内，企业应按规定支付病假工资，最低不能低于当地标准的80%。

此外，若劳动者认为工伤认定有误，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新进行工伤认定。若最终认定为工伤，即可按工伤保险相关规定获得赔偿。

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