劳务关系可以做工伤鉴定吗

一、劳务关系可以做工伤鉴定吗

劳务关系不能做工伤鉴定，但可以进行人身损害伤残鉴定。

工伤鉴定是基于劳动关系，由劳动行政部门依据《》对职工因工作原因受到事故伤害或患进行的认定和劳动能力鉴定。而劳务关系中，双方是平等主体，提供劳务者与接受劳务方形成的是民事合同关系，并非劳动关系。因此，劳务人员在工作中受伤，不能适用工伤认定程序。

不过，根据民法典相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若劳务人员在工作中受伤，可通过要求接受劳务方承担赔偿责任。在此过程中，需要对受伤人员的伤残程度进行鉴定，这种鉴定一般是人身损害伤残鉴定，由有资质的司法鉴定机构依据《人体损伤致残程度分级》等标准进行。

所以，劳务关系中受伤人员不能进行工伤鉴定，应通过途径解决纠纷并进行相应的伤残鉴定。

二、工伤没有骨缝怎么处罚赔偿

与是否有骨缝并无直接关联，关键在于是否被认定为工伤以及劳动能力鉴定结果。

首先，需进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定。

赔偿项目及标准如下：

1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 若鉴定有伤残等级，根据不同等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

三、工伤赔偿用人单位怎么赔偿

用人单位进行工伤赔偿，需按以下步骤和方式进行：

首先，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其次，依据不同赔偿项目进行赔付。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位需支付停工留薪期工资福利，职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴；被鉴定为七至十级伤残，期满终止，或职工本人提出的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的所有工伤赔偿项目均由用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

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