工作期间受到工伤怎么赔偿

一、工作期间受到工伤怎么赔偿

工作期间受到工伤，赔偿流程及内容如下：

首先，需进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及标准根据伤残情况而定：

（一）、一般伤害未致残，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

（二）、造成伤残的，除上述费用外，还需赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

（三）、造成死亡的，赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属。

赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

二、工伤后不给怎么办

工伤后单位不给工伤赔偿，可按以下步骤维权：

第一，确认与工伤认定。收集能证明劳动关系的材料，如、工资流水、工作证等。再向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，获得工伤认定决定书。

第二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三，协商赔偿。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与单位协商赔偿事宜。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。

第四，申请。协商不成，可向委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。凭借法院生效判决，通过程序要求单位支付赔偿款。

三、教师工作受了工伤怎么赔偿

教师工作中受工伤，赔偿流程和标准如下：

首先是工伤认定。教师所在单位应在规定时间内向当地行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，教师本人、其近亲属或工会组织可在有效期内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

接着是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

赔偿标准依据鉴定结果确定。一般赔偿项目包括：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金，根据伤残等级从工伤保险基金按标准支付；若存在生活自理障碍，还有生活护理费。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。

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