工伤赔付应该找哪一个部门

一、工伤赔付应该找哪一个部门

工伤赔付涉及多个部门，不同阶段需找不同部门处理。

首先，申请工伤认定要找当地社会保险行政部门。职工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。该部门会依据相关及证据材料，作出是否认定为工伤的决定。

其次，进行劳动能力鉴定需找劳动能力鉴定委员会。在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，应申请劳动能力鉴定。此鉴定结论是确定工伤赔付标准的重要依据。

最后，关于赔付问题，如果单位已缴纳工伤保险，大部分赔付由工伤保险基金支付，需向当地社会保险经办机构申请；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担，若单位拒绝支付，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

二、员工工伤起诉期限是多久啊

员工工伤起诉期限需根据具体情况确定。

若员工要进行工伤认定，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若员工就等问题与单位产生争议，通过程序解决，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼。

若员工直接提起，一般适用三年的诉讼时效期间，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

三、职工工伤评定标准

职工工伤伤残等级评定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，共分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。

一级至四级为完全丧失劳动能力。一级是器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理；二级至四级在器官损伤、功能障碍及医疗依赖程度上依次递减。

五级至六级为大部分丧失劳动能力。五级是器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；六级与五级情况类似但程度稍轻。

七级至十级为部分丧失劳动能力。七级是器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理；八级至十级在器官损伤、功能障碍程度上逐渐减轻。

评定需由劳动能力鉴定委员会根据医疗检查结果、结合受伤职工的身体功能状况进行。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定具体伤残等级，进而享受相应工伤保险待遇。

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